Le bénévolat est au coeur de la vie associative. La question du temps du bénévolat est donc essentielle. Dans la France de l'après-guerre, ce temps est relativement bien délimité. Le samedi, le dimanche, le soir après le travail étaient des temps désignés pour l'engagement bénévole.

Certaines catégories de personnes étaient des « cibles privilégiées » pour l'engagement bénévole : les retraiter, les femmes aux foyers, les jeunes lycéens et étudiants...Certaines grandes entreprises dans le cadre des comités d'entreprise ou non, parfois dans une approche paternaliste, mais toujours favorisaient l'engagement de certains de leurs salariés.
Les enseignants, (plus particulièrement les instituteurs) et les prêtres étaient souvent des chevilles ouvrières de l'engagement bénévole.

Aujourd'hui les choses ont profondément évolué :
les femmes sont entrées sur le marché du travail, les horaires variables se sont généralisées, le développement d'une économie de services bouscule temps des week-ends, la taille des entreprises s'est considérablement réduite (99% ont moins de 50 salariés), beaucoup de jeunes étudiants sont à la recherche d'un job pour financer leurs études, les prêtres et les instituteurs sont moins présents dans l'animation du tissu social...

Au bout du compte, le temps de l'engagement pose problème aujourd'hui. Quand les citoyens ordinaires peuvent se retrouver pour faire vivre la vie associative ? Comment ne pas faire de la vie associative, l'affaire des seuls retraités?....

Avec 21,6millions d'adhérents de 15ans ou plus, les associations totalisent 35,6 millions d'adhésions en 2002, dont 7,3 millions dans le domaine du sport et 4,9 dans celui de la culture.Les activités les plus fréquemment proposées sont placées sous le signe de la rencontre:soirées, repas, sorties,voyages.

Les membres organisateurs ainsi que les participants qui pratiquent des activités sportives ou culturelles  sont les plus assidus. Par ailleurs,en dehors ou au sein des associations,12 millions de personnes de 15 ans ou plus ont eu une activité bénévole en 2002.

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source Insee Première

Bénévolat de compétences ? Un concept récent, aux contours encore flous. Il désigne le bénévolat d'un salarié qui s'investit dans un projet de solidarité avec le soutien de son entreprise , mais aussi le fait d'utiliser ses compétences pour aider une association. […] 

En participant à des projets proposés par leur entreprise, des personnes qui souhaitaient s'engager, sans savoir comment, découvrent le bénévolat. Ils en retirent aussi un épanouissement personnel et une richesse humaine », estime. Cette expérience permet aux salariés d'élargir leurs compétences.  Exercer son métier dans un cadre différent peut développer des qualités de communication, d'organisation et de management. Cela permet parfois de prendre des responsabilités

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Pourquoi l'entreprise devrait-elle soutenir le bénévolat de ses salariés ?

La question peut paraître totalement saugrenue à ceux qui sont d'avis que l'engagement bénévole relève exclusivement de la sphère privée,individuelle.

L'entreprise chercherait-elle à s'acheter une bonne conscience ?
Doit-elle s'impliquer davantage auprès de collaborateurs déjà passablement assistés ?
Pourquoi l'entreprise devrait-elle s'intéresser à quelque chose qui n'est pas directement son « business » ?

A ces questions, nos voisins anglo-saxons ont prouvé qu'encourager l'implication des salariés dans le mécénat de l'entreprise est positif pour l'individu, la collectivité et l'entreprise.
Connu sous les termes de « employer supported volunteering » ou « employee community involvement » , ce type d'actions s'est considérablement développé depuis la fin des années 90.

En 2003, 74 des 100 premières entreprises cotées au FTSE proposaient un programme de mobilisation des salariés et environ 1,5 millions de personnes ont participé à un programme de volontariat mené par l'entreprise.

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source : www.volonteer.fr

Le gouvernement encourage les entreprises et leurs employés à des missions de bénévolat en leur permettant de bénéficier de réduction d'impôt.

La circulaire du 13 février 2007 va changer la donne. Désormais les entreprises, qui mettent à la disposition des associations de sécurité civile des salariés bénévoles pendant les heures de travail, pourront bénéficier de réductions d'impôt relatives au mécénat (article 238 bis du code général des impôts). L'activité exercée par ces derniers doit être opérationnelle. Il s'agit d'un don en nature, évalué à son prix de revient (rémunérations et charges sociales). Les attestations de dons sont remises par les associations.

La réduction d'impôt est égale à 60% du montant dans la limite de 5% du chiffre d'affaires. Le but est bien entendu de favoriser l'action des associations en faveur de l'assistance et du soutien aux populations.
Côté salariés, ils peuvent également percevoir une réduction sur leurs impôts à titre de remboursement de frais (justifiés) engagés pendant la mission, dans la limite des 20% du revenu imposable. Les salariés doivent effectuer les missions pendant leurs horaires de travail et continuent, à ce titre, de percevoir leur salaire. Les activités de formation sont exclues du bénévolat.

Une initiative qui devrait accroître le nombre de salariés bénévoles dans les associations de sécurité civile, qui avoisine, aujourd'hui, les 300 000 personnes.

Source : www.studyrama-pro.com